健康経営
SDGsへの取り組みで関連する目標
健康経営責任者メッセージ
コンドウ印刷では『第一の仕事は健康管理』とし、行動理念・人材育成方針にこれを明記しています。社員が心身ともに健康でいきいきとやりがいを持って働ける職場づくりに取り組み、一人ひとりが持てる能力を充分に発揮することにより、経営理念実現を目指します。
また、健康管理は自己責任・健康関与は会社の責任と捉え「生活習慣病対策」「運動習慣の推進」「社員の意識向上」を健康経営の取り組みにおける3本の柱に掲げました。
これからも「安全に働き、健康に暮らす」をスローガンに、快適な職場環境を整えていくことで社員の幸せに寄与してまいります。
コンドウ印刷株式会社
代表取締役 近藤 保子
※「にてらシール」は、（株）サトーオリジナルの似顔絵入りのシールです。
「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定
健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目指しています。
本認定制度では、法人規模により「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2つの部門に分け、それぞれの部門で「健康経営優良法人」を認定します。
本認定制度では、法人規模により「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2つの部門に分け、それぞれの部門で「健康経営優良法人」を認定します。
※5年連続の認定になります。
「にいがた健康経営推進企業マスター」に認定されました。
「にいがた健康経営推進企業マスター2024」に認定されました。
新潟県では、「にいがた健康経営推進企業」の中から、「取り組み状況報告書において優れた企業」として優良な上位100社を上限として、「にいがた健康経営推進企業マスター」として冠を付加して認定しています。
※90社の認定となります。弊社は２年連続認定となります。
「にいがた健康経営推進企業」に登録しました。
新潟県では、働く世代の健康づくりの促進を図ることを目的とし、従業員等の健康づくりに積極的に取り組む企業等を「にいがた健康経営推進企業」とし登録しています。
弊社は『経営理念』のもと「健康経営宣言」を行い、2019年10月に登録しました。従業員の健康管理を重要な経営課題の1つとして積極的に取り組んでまいります。
弊社は『経営理念』のもと「健康経営宣言」を行い、2019年10月に登録しました。従業員の健康管理を重要な経営課題の1つとして積極的に取り組んでまいります。
健康経営推進体制
健康経営戦略マップ
中期目標
人を育て、企業を育てる—健康経営による持続可能な成長
「企業の成長は、人の成長から始まる」「社員の成長なくして会社の成長はあり得ない」という信念のもと、コンドウ印刷は健康経営を推進し、社員の成長支援に力を入れています。スキル研修、キャリア教育、金融知識の提供にとどまらず、社員一人ひとりが自主性や創造性を発揮できる環境づくりに注力し、やりがいや達成感を感じられる職場を目指しています。そのため、年1回以上の研修参加を欠かせない条件とし、健康経営と利益向上の両立を図っています。
社員が変化の激しい時代に必要な知識やスキルを学び続けることで、個々の成長が企業の成長に直結し、会社全体としての競争力が強まります。最初は研修に抵抗があっても、続けることで成長の実感や達成感を得られ、やがて「参加したい」と思えるような前向きな文化が広がることを目指しています。
コンドウ印刷は地域に根ざしながらも、「挑戦・成長・貢献」を大切にし、事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。健康経営を通じて社員と会社の成長を実現し、地域社会に貢献できる企業であり続けることを目指しています。
重点数値目標
重点取り組み | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
1．社員の意識向上 「私の健康目標」100％提出を維持 | 100％ | 100％ | 100% | 100% | 100% |
2．生活習慣病対策 メタボリックシンドローム基準該当者率 2019年度比半減の12％以下を目標 | 25％ | 9.1％ | 4.7% | 5.0% | 10.0％ |
3．研修受講率の向上 2026年までに研修受講率を80％以上に向上 | ‐ | ‐ | 54％ | 36% | 50% |
※運動習慣の推進は今後も継続していきます。
主な施策
1）健康診断の徹底
コンドウ印刷の定期健康診断では、本人が希望すれば法定項目以上に詳細な検査項目で健康診断ができるように配慮しています。また、長岡市勤労者福祉サービスセンターのサービスを利用して、インフルエンザ予防接種も含め受診料補助が受けられるようにし、福利厚生も充実させています。再検査が必要になったら受診を促し、必要に応じて健康指導を実施します。
2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
定期健康診断受診率 | 100％ | 100％ | 100% | 100% | 100% |
2）卒煙推進
コンドウ印刷では、副流煙対策を徹底した喫煙ルームを、改装を重ねて2016年に設け、その後の喫煙者による掃除の徹底により維持されておりましたが、健康増進法の改正にともない、2020年3月より喫煙専用室を撤去し屋内禁煙にしました。卒煙に関する情報提供等を行いながら、今後も、卒煙推進を行ってまいります。
2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
喫煙率 低下目標を2019年度比半減の14％とする。 目標達成期限を2025年度末とする | 29.2％ | 27.3％ | 23.8% | 14.2% | 15.0% |
※データ集計基準日を、その年度の定期健康診断2回目を実施した月で行っています。
3）運動機会の増進に向けた取り組み
- 朝会時に、ラジオ体操の実施。
- 万歩計を購入し、実際に皆で使用して運動習慣の把握を行なう。
- スポーツイベントへの参加。
4）感染症予防に向けた取り組み
- 冬期間でも適切な温度と湿度管理を徹底できるように、大型のクリーンウエッター（加湿器）を設置しています。
- 飛沫感染防止対策として、前室にマスクを設置して、就業時のマスク着用の徹底を行っています。
- 接触感染防止対策として、手順書を貼り石鹸での手洗いを推奨し、前室にアルコールを設置して、手のアルコール消毒を推奨しています。
- 公益財団法人長岡市勤労者福祉サービスセンターに入会して、インフルエンザ予防接種の補助を受けられるようにしています。
5）食生活改善に向けた取り組み
昼食に関して、健康に配慮した仕出し弁当の健美膳（雑穀米ヘルシーランチ）を推奨して、カロリー情報を提供しています。さらに福利厚生の一環として弁当代規定を設けて、弁当代の一部を会社が負担しています。これにより利用の促進を行っています。
6）歯・口腔の健康に向けた取り組み
働き盛りの年代は、口腔の健康に対する意識が低いと言われています。意識向上を図るために昼食後の歯磨き、ブラッシング習慣の促進を行なっていきます。
健康経営イベント
現役モデル・岩井さん＠madoka_iwaiを講師に迎え『ウォーキング講座』を開催しました！
2024-10-19
春に行ったウォーキングの振り返りを行い。参加者一人ひとりに歩き方のアドバイスをいただきました。
野菜の力で健康経営2024
2024-10-15
今年は、なんと！！紅あずま100本です。栽培日数は140日間です。
「スポーツイベント2024」有志でウオーキング大会へ参加！
2024-04-29
企業ウォーキング講座」で習った歩き方を意識してたら、写真を撮る余裕が・・・
ウォーキング講座を実施！
2024-04-27
現役モデル・岩井さん＠madoka_iwaiを講師に迎え『ウォーキング講座』を開催しました！
野菜の力で健康経営2023
2023-10-26
2023年10月26日木曜日、晴天に恵まれた秋空の下、全社員でサツマイモ掘りを行いました。
今年はシルクスイート20本・安納芋40本です。栽培日数は142日間です。今年は猛暑だったので、やはり収穫量は少なめでしたが、食べるのが楽しみです。
全社員で、食物繊維とビタミンAがたっぷりの、さつまいもを食べて、美容効果と健康パワーが全開！！
